dirigenti scolastici Carta affrontare sfide importanti rispetto ai loro colleghi della scuola privata e pubblica. Detto questo, i dirigenti scolastici pubblici e privati, hanno anche lavori molto complessi e impegnativi. Executive coaching in grado di fornire i leader, con il sostegno di cui hanno bisogno per affrontare le sfide e rafforzare la loro leadership. Qui ci concentriamo su executive coaching per i dirigenti scolastici charter.
Carta dirigenti scolastici non hanno servizi ufficio centrale come le scuole pubbliche o di risorse finanziarie di cui godono maggior parte delle scuole private, ma hanno responsabilità simili. Essi sono responsabili di tutti gli aspetti della gestione di una scuola, alimentando la fiducia tra adulti e studenti, la gestione delle risorse finanziarie limitate, e il bilanciamento delle esigenze ineludibili di molteplici comunità scolastiche circoscrizioni. Essi devono reclutare studenti e insegnanti, controllare e sostenere gli insegnanti, proteggere e gestire impianti, raccogliere fondi, gestire le finanze della scuola e lavorare con tavole, per citarne alcuni. strutture adeguate, di reclutamento degli insegnanti eccellenti, insegnante di fatturato , facoltà morale basso, raccolta fondi costante, i risultati degli studenti bassa, problemi di disciplina, e il pareggio del bilancio sono alcuni dei temi che tengono i dirigenti scolastici charter sveglio la notte. Inoltre, pur avendo cura del tempo urgente, per l'importante si trova raramente. La pianificazione strategica, controllo di qualità, pianificazione e miglioramento schoolwide nuove iniziative si perdono nella polvere. Nonostante il gran numero di sfide, i leader charter sono profondamente devoto alla missione delle loro scuole. Essi trovano soddisfazione nella passione che provano per la missione della scuola, l'opportunità di fare un cambiamento duraturo nella vita degli studenti 'e l'autonomia che hanno come leader. Molti appassionati, persone di talento di prepararsi a raccogliere la sfida della leadership charter scuola. Mentre passione e dedizione alla missione della scuola sono necessari, non sono abbastanza per essere un leader di successo scolastico charter. Esperienza e formazione della leadership sono critici. executive coaching è forse il modo più efficace per i dirigenti scolastici charter di apprendere e di supporto sul posto di lavoro. La ricerca dimostra che i leader migliori risultati quando si sono allenati e non "controllati". Chiaramente, qualcuno che ha fatto in un ruolo di dirigenza scolastica ha dimostrato una notevole abilità già. Eppure le richieste travolgente incontrate da dirigenti scolastici charter può rapidamente portare a burnout o pushout. Allenatoripuò aiutare i leader evitare il burnout e pushout, continuano ad avere successo, e diventare più efficaci. Attraverso l'ascolto attento ed efficace in discussione, gli allenatori esecutivo fornire assistenza ed orientamento come leader negoziare le complessità della capitalità e migliorare le proprie capacità di leadership. Allenatori inoltre fornire risorse e consigli del caso. Tuttavia, più spesso che no, i dirigenti scolastici arrivare a proprie risposte con l'assistenza del coach. Questo è il bello di coaching e di essere allenato.
