Perché il 90-80 Schedule non funziona per gli imprenditori

         Qual è il 90-80 Schedule?

C'è stata una tendenza negli ultimi due anni per ridurre il numero di dipendenti giorno devono essere in ufficio. Il 9 / 80 workweek riduce il numero di giorni in ufficio con uno per ogni due settimane. Nella maggior parte delle aziende questo significa che si arriva a prendere ogni altra off Venerdì, e la maggior parte dei dipendenti amore questa idea. Hai ancora mettere nello stesso lasso di tempo, ma si lavora un po 'più a lungo ciascuno dei nove giorni si sono in ufficio durante ogni periodo di due settimane. Riduce recarsi al lavoro, carburante, e lo stress e può portare un po 'anche altri vantaggi. Ma non funziona bene in molte aziende imprenditoriali. Io delineare le principali ragioni che non riesce e dare alcuni suggerimenti per renderlo di successo, se si è disposti a fare un tentativo.

Missing Key People

metà dei dipendenti mancano di ogni Venerdì. Questo può causare tutta una serie di complicazioni da non avere nessuno a rispondere al telefono a nessuna persona di vendita a disposizione di saltare su un piombo caldo da un client soddisfatta per mezzo. Gli imprenditori e le loro società di solito si vantano di essere agile e veloce per servire i loro clienti.

processi chiave Fall Off Track

Con la metà mancante l'ufficio ogni settimana, alcuni processi critici settimanali e mensili possono cadere a pezzi. Ad esempio, se avete un attività importante incontro ogni Lunedi mattina, la metà dei dipendenti dovrà terminare i preparativi per l'incontro che il Giovedi. E forse alcune delle informazioni di cui hanno bisogno non saranno avalailable fino a Venerdì, quando sono fuori. Per rendere il 9 / 80 di lavoro, si devono costruire le vostre riunioni e altri processi in giro per l'inconveniente di metà della vostra personale mancante ciascuno. Venerdì

Imprenditori e Dirigenti Non aderire ad esso

lavoratori dipendenti, o esenti, e fondatori, proprietari, imprenditori e non rispettare il calendario per themeselves. Queste persone di solito fissare appuntamenti e fare il lavoro sul loro ogni-altro-Venerdì off se è conveniente per i clienti o altri dipendenti. Essi finiscono per lavorare più a lungo rispetto ai primi nove giorni e poi di lavoro per l'intera giornata decima pure.

Conclusione

Se si desidera implementare il 9 / 80 orari, è necessario thinkn attraverso questi e altri problemi e assicurarsi che realmente vantaggio voi e il vostro business.